系統與軟體-2

上一篇 提到我看到的一些現象，這一篇談談我的想法

我認為如果系統是必須支援組織的業務活動的話，我認為可以自行開發，畢竟自行開發可以比較瞭解組織的需求，然而自行開發又有自行開發的問題，最主要的問題就是開發人員的問題。

基本上程式開發人員的薪資還是以月新來算，就一個月一個月的領，作多作少都是領一樣的錢，為何不作少一點呢？所以我認為程式開發人員應該比照業務員的模式，有一個基本的薪水，再根據系統上線給予上線獎金，如此一來可以達到激勵的效果，畢竟作的多就領得多，所以這樣一來自然會有正向循環。

當然這是一個很粗造的想法，畢竟自己也只有看過學術單位的情況，也不是很瞭解業界，不過就學校來說，不是很大的學校都不是很願意養程式人員，畢竟效益並不大，再加上學校是個容錯系統，錯了還有補救的空間，例如：選課系統錯誤，那就用人工選課。

但是如果學校要養程式人員，採用業務員模式的話，或許會有不錯的效果，因為學校的需求常常不是非常的明確，很常要改東改西的，如果是公務員模式，那我就慢慢作，反正領一樣的錢，而且搞不好作好了還要改，改好了又不滿意，如果採用業務員模式的話，或許會比較好吧！